Redpill Linpro har baseret deres forretningsmodel på åbenhed og deling. De ansatte fremhæver, at disse værdier er dybt forankrede i virksomhedens kultur.
– Vi brænder virkelig for det, vi laver, siger Trine Rilorin.
Med 19 års erfaring som softwareingeniør startede hun som senior integrationskonsulent i Redpill Linpro i Danmark i 2022. Det har givet hende ny entusiasme både fagligt og socialt.
– Det absolut bedste ved at arbejde hos Redpill Linpro er mine kolleger. Det er utrolig spændende at arbejde med den nyeste teknologi, og vi har en unik kultur, hvor alle er stærkt engagerede i det, vi gør. Vi deler en fælles passion for at skabe løsninger, der kan forbedre det digitale samfund, siger Rilorin.
Sandra Romin, som arbejder for Redpill Linpro i Stockholm, er enig.
– Jeg har ikke længere den typiske "søndagsangst". Jeg glæder mig altid til at gå på arbejde. Det er sjovt at få lov til at arbejde med vigtige samfundsprojekter, siger hun.
– Alle er meget åbne og inkluderende, og vi har en stærk samarbejdskultur. En del af mit arbejde med kunderne går ud på at forhindre eller nedbryde vidensbarrierer. Hos Redpill Linpro er vi gode til at dele viden internt, og på den måde fortsætter vi med at udvikle os, siger Romin.
Åben kildekode som forretningsmodel
Redpill Linpro var det første IT-firma i Europa, der baserede deres forretningsmodel på åben kildekode. Romin mener, at dette gør Redpill Linpro til en attraktiv arbejdsplads.
– Open Source-filosofien tiltrækker ægte engagerede IT-eksperter. Vi ønsker at gøre alle bedre, ikke kun os selv, siger Romin.
Bosse Klykken er en såkaldt "boomerang"-ansat. Han arbejdede hos Linpro fra 2005 til 2008, før han udforskede andre muligheder. Sidste år vendte han tilbage til Redpill Linpro.
– Kulturen er hovedgrunden til, at jeg ønskede at vende tilbage. Kulturen er et resultat af menneskene, der arbejder her, inklusive ejerne og topledelsen. Selvfølgelig er ledelsen optaget af økonomi, men at bygge en solid kultur, der skaber værdier på lang sigt, har været lige så vigtigt, siger Klykken.
– Vi har en ekspertise, der er eftertragtet, og som gør vores arbejdsplads tiltrækkende, fordi vi får forudsætningerne for at blive så gode, som vi selv vil, siger Rilorin.
Stor støtte til personlig udvikling
Inden for teknologibranchen er kontinuerlig udvikling og opdatering af viden en afgørende faktor for at følge med de stadigt skiftende tendenser og udfordringer. Virksomheden Redpill Linpro værdsætter den kontinuerlige læring højt og giver medarbejderne stor fleksibilitet i forhold til at vælge, hvilke fagområder de ønsker at fordybe sig i.
– Det er kritisk for virksomheden, at vi holder os opdaterede inden for fagområderne og de nyeste tendenser, siger Klykken.
Ansatte hos Redpill Linpro opfordres til at være nysgerrige og udforske de teknologiske områder, der interesserer dem mest. Uanset om det drejer sig om cloud-tjenester, automatisering, DevOps, sikkerhed, dataanalyse eller anden relevant teknologi, har medarbejderne mulighed for at forfølge deres faglige passioner.
– Det er ikke sådan, at chefen kommer og fortæller dig, at du skal deltage i et bestemt kursus. Du har stor frihed til at vælge, hvad du vil lære, og hvordan du vil gøre det, siger Rilorin.
Bosse Klykken er enig:
– Det er et godt sted at være både for nyuddannede og erfarne. Uanset hvor du er i din karriere, vil du få den støtte, du har brug for til at udvikle dig videre, afslutter han.
Læs om hvordan vi arbejder for at bygge gode digitale samfund her